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为期7天的新员工入职培训已圆满结束，5月19日下午，监理公司举行了新员工培训总结及“传帮带”协议签订仪式，目的在于加强专业技术人才培养，快速提升员工业务能力，营造“老带新”浓厚的学习氛围。

新员工代表就本次培训进行了心得交流，他们表示，通过本次入职培训，学到了很多专业知识，深入一线观摩拓宽视野，对公司有了更加全面的了解。最后在大家见证下，23名徒弟和9名师父分别签订了“传帮带”协议。协议以师父带徒弟的方式，由公司现有技术骨干担任师父，需要提高专业技术能力的员工为徒弟，要求师父根据徒弟的岗位职责和现阶段综合素质水平，量身制定详细的培养计划，思想上做到正确引领，工作上悉心指导，不断提高徒弟的工作能力，挖掘徒弟的潜力，并在生活上给予关心帮助，使徒弟在思想道德、工作能力、生活作风等方面得到全面提高。 

会上，公司经理对本次新入职员工及“传帮带”活动提出几点要求和期望：一是狠抓学习，努力提高业务能力。徒弟要积极主动向师父虚心学习，在今后的工作生活中善于反思自己，有针对性地加以学习、改进和提高；二是要讲规矩，守纪律。师父要严格培训、严格要求徒弟，思想行为上以身作则，通过言传身教，切实把自己的工作经验、技术、技能毫无保留的传授给徒弟；三是希望徒弟能够快速成长，早日学有所成，向师父学习工作态度、工作热情，不断超越自己，提高完成工作任务的能力，以饱满的热情投身到公司发展的热潮中去。

今后，公司将对师徒日常工作活动进行监督，分月、分季度总结培养效果，并在师徒绩效考核中体现，让学习过程有迹可循，为考核评价师带徒情况提供可靠依据的同时，使“传帮带”活动传往人心、帮在难处、带入实际，确保“传帮带”活动扎实有序推进。