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在当前疫情防控的关键阶段，为进一步满足MG电子 用人需求，4月10日，MG电子 招聘工作领导小组办公室本着公平、公正、公开的原则，采用互联网线上视频面试的形式开展招聘工作，确保防疫、招聘两不误。

据了解，招聘工作开展以来，MG电子共收到简历1800余份，招聘工作领导小组办公室根据年龄、学历、专业技术职务、工作经历等招录条件，对所收简历进行了分类筛选，并将符合应聘资格条件的人员再次审核，确保应聘者资料齐全、真实。目前，2020年人才引进工作正稳步推进中。

受疫情影响，部分应聘人员无法在指定时间参加现场面试，为保证2020年招聘工作顺利进行，MG电子 招聘工作领导小组办公室制定了详实的网络面试方案和流程。面试过程中，应聘人员介绍个人基本信息、工作业绩成果等情况，面试官对应聘人员的岗位匹配性、专业素质及综合素质能力等方面进行了全面考察并现场打分。最终，领导小组成员结合应聘者的表现和简历进行综合分析，形成初步面试意见。

本次网络视频面试既保障了应聘者的公平求职权利，也是对线上招聘工作的一种新尝试，为确保MG电子疫情期间高效引才打下了坚实基础。