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近年来，MG电子 党委始终秉持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，深入推进党建与业务工作同频共振、无缝对接、有机融合，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为MG电子 的竞争优势、发展优势，为MG电子 高质量快速发展提供了坚强的组织保证。

推动责任落实，抓住从严治党的“牛鼻子”。全面贯彻落实新区党工委部署要求，切实把党建工作抓在手上、扛在肩上，坚持从实际出发、从工作着眼，制定下发党建工作要点，签订《党建工作目标责任书》《全面从严治党主体责任清单》，明确和细化各级党组织工作目标和主体责任。把党建工作与业务工作同部署、同考核，切实将党建工作“软指标”转变为推动工作落实的“硬任务”，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

完善治理结构，筑牢政治引领的“定盘星”。MG电子党委始终坚持把党的领导融入公司治理各个环节，坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，符合条件的党委领导班子成员全部进入董事会、监事会、经理层，增补MG电子及子公司缺额董事10名。全面推行“党委会先议、会前沟通、会上表达、会后报告”“四步工作法”，严格落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。2020年一季度，党委会讨论研究事项27项，董事会审议决定事项23项，经办会决策议定事项29项。

狠抓项目建设，打造拉动发展的“火车头”。抓好项目建设，既是业绩保持稳定增长的当务之急，也是增强发展后劲的长远之策。面对复杂严峻的经济形势，MG电子 党委牢牢抓住项目建设这个核心，保持战略定力，主动出击，统筹协调推进多重目标、多项任务，去年累计完成各类工程验收58项，交付101项，道路建成通车22.3公里，管网敷设82.52公里，建成房屋面积142.62万平方米，绿化区域20.78万平方米。

强化队伍建设，培养改革发展的“先锋队”。大力推行人才强企战略，坚持“选、育、管、用”并举，2019年引进各类人才77人，为公司不断注入新鲜血液；围绕政治思想、产业结构、专业技能等，举办各类培训33次，累计培训3400人次，全员综合素质得到稳步提升；持续完善市场化人力资源管理体系，研究制定《MG电子职业经理人管理暂行办法》，规范选任标准，突出业绩导向，全年累计推荐高级管理人员3人、中层管理人员9人，调整职级职档53人（次）。

夯实基层基础，打造攻坚克难的“桥头堡”。MG电子党委始终坚持从基本要素抓起、从基层支部管起、从基础工作严起，树立一切工作到支部的鲜明导向，不断夯实基层基础，MG电子各级党组织建设得到进一步加强。铁投、城建公司党支部围绕目标任务，针对重点项目，发挥党员、骨干先锋模范作用，建立4个项目党小组，切实做到MG电子 发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。各级党组织广泛开展“党员责任区”“党员先锋岗”等多种形式的主题实践活动，设立党员示范岗10个、成立党员突击队1个。

强化监督问责，构筑廉洁从业的“防火墙”。建立纪检监督、审计监督、监事会监督“三位一体”的监督机制，在全面落实监事会法定职权的基础上，扩大监事会监督范围，强化对MG电子 选人用人、生产经营、重大投融资、财务状况和经营行为等的事前、事中、事后监督。全面排查廉政风险点，研究制定《党风廉政建设责任制实施细则》，不断完善风险防控机制，构建起了要求明确、程序严密、简便易行、有效管用的制度体系。